Paralleltarifvertrag

Schließen mehrere Gewerkschaften mit demselben Arbeitgeber(verband) einen Tarifvertrag ab, spricht man von Paralleltarifverträgen.

Personalentwicklung

Personalentwicklung (PE) ist ein Teilgebiet der Personalwirtschaft innerhalb der Betriebswirtschaft, der Organisationssoziologie sowie der Personalpsychologie mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen. Sie umfasst die gezielte Förderung von Humankapital, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikation des Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern optimal zu erreichen.

Personalleasing

Das Personalleasing ist im AÜG geregelt. Dabei werden Zeitarbeitskräfte, die bei Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) angestellt sind an Unternehmen (Entleiher) ausgeliehen, um dort einen vorübergehenden Personalmangel zu decken. Hierzu wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen, der ein Direktionsrecht der Verleihfirma und ein Weisungsrecht des Auftraggebers begründet.

Personalmarketing

Personalmarketing bedeutet, das Unternehmen und die zu besetzenden Positionen attraktiv zu machen und aktiv zu vermarkten. Das primäre Ziel des Personalmarketings besteht in der Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung einer Unternehmung mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Personalmarketing bearbeitet und gestaltet den externen und internen Arbeitsmarkt mit dem Ziel der Akquisition von zukünftigen und Motivation von gegenwärtigen Mitarbeitern gleichermaßen. Man spricht von externem Personalmarketing, wenn primär das Ziel verfolgt wird, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu beschaffen. Im Gegensatz dazu bezeichnet internes Personalmarketing alle Maßnahmen, die der Erhaltung oder Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber für die vorhandenen Mitarbeiter dienen.

Personalvermittlung

Als Personalvermittler oder Personalberater wird bezeichnet, wer gewerbsmäßig offene Stellenangebote akquiriert, ein Besetzungsbild anfertigt, dieses mit vorhandenen Bewerbern abgleicht, ggf. ein sog. Profiling durchführt und versucht, Anbieter und Nachfrager zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.

Potenzialanalysen

Potenzialanalyse bezeichnet die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften (Fähigkeiten). Sie liefert strukturierte Informationen zu Fragen nach der Fähigkeit von Mitarbeitern, Ereignissen, Mitteln und Organisationen. Sie ist dabei auf die Zukunft ausgerichtet und beantwortet die Frage: Welche Potenziale sind heute schon für morgen vorhanden? Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden.