Spartentarifvertrag

ist ein Tarifvertrag, der für einen Teilbereich („Sparte“) eines Tarifgebiets besondere Arbeits- und Einkommensbedingungen regelt. So existieren beispielsweise im öffentlichen Dienst Spartentarifverträge für den Nahverkehr.

Stellenanzeige

Eine Stellenanzeige wird von einem Arbeitgeber oder von einer Personalvermittlung aufgegeben, sofern er nach neuen Mitarbeitern oder Arbeitnehmern sucht. Bis in die 90er Jahre hinein war das Haupt-Medium für Stellenanzeigen die Tageszeitung. Im Gegensatz zu den Stellenangeboten für Führungskräfte, die in wenigen überregionalen Tageszeitungen und in Verbandszeitschriften zu finden sind, steht das Gros der Stellenanzeigen in der lokalen Presse. Mit zunehmender Verbreitung des Internets werden mehr und mehr Stellen auch online angezeigt. Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens. Sie sollte mindestens folgende Elemente enthalten: • Vorstellung der Firma (Standort, Größe, Mitarbeiterzahl) • Stellenbeschreibung • Anforderungsprofil des Bewerbers • Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten • Organisatorisches (Empfangsadresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen)

Strukturiertes Interview

Das strukturierte Interview ist ein Instrument der Personalauswahl und verwendet festgelegte Fragen. Der Fragenkatalog für die Interviewer wird deshalb vorbereitet, damit alle Bewerber nach einem einheitlichen Schema befragt werden, und die Antworten der Bewerber im Nachhinein auch miteinander verglichen und bewertet werden können, was bei einem „normalen“ Vorstellungsgespräch nicht immer so systematisch praktiziert wird.