Mitarbeitergewinnung für Sonderprojekte oder wachsende Bedarfe durch neue Bereiche oder Standorte: Unser HR-Recruiting bietet agile Möglichkeiten, die Kapazitäten ihrer eigenen HR-Abteilung temporär zu erweitern und gezielt zu unterstützen.

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Ihre Vorteile:

• Outsourcing-Option sämtlicher HR-Prozesse
• Aktuelle Auswahl von Recruiting-Kanälen und Tools
• Eröffnung ungenutzter Potenziale

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Wir verfügen über Expertenwissen im Recruiting für verschiedene Branchen. Von der Auswahl der passenden Kanäle über die zielgruppengerechte Ansprache nutzen wir messbar zielführende Möglichkeiten. Mit aktiver Recherche und Recruiting-Aktionen auf den passenden Plattformen generieren wir neue Bewerber. Parallel stärken wir Ihr Employer Branding oder nutzen unsere Position als regionale Größe zur Vertrauensbildung.

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Unsere Recruiting-Spezialisten beziehen Kanäle mit ein, die vielleicht bisher nicht berücksichtigt wurden. Haben Sie zum Beispiel Mittel zum Anwerben von Studienabbrechern oder nutzen Sie bestehende Mitarbeiter und Azubis als Testimonials, Referrals oder Corporate Influencer?

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Die gewonnenen Interessenten für Ihre offenen Stellen matchen wir in strukturierten Auswahlverfahren durch fachliche Eignungstests, persönliche Referenzen oder weitere qualitätssichernde Methoden. Neben der Personalgewinnung übernehmen wir bei Bedarf auch weitere Aufgaben der klassischen Unternehmens-HR.

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Statt der Überlassung unserer Arbeitnehmer möchten Sie hochspezialisierte Fach- oder Führungskräfte gewinnen und direkt an ihr Unternehmen binden? Mit einer Direktvermittlung gewinnen wir Kandidaten, die Ihre Eignungskriterien erfüllen und deren Ansprüche sich mit Ihrem Angebot decken. Ihre Unternehmens-HR wird von der Vakanz entlastet, gleichzeitig ermöglichen unsere Recruiting-Spezialisten Ihnen den Zugang zu weiteren Recruiting-Kanälen.

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Ihre Vorteile:

• Professionelles Sourcing von Kandidaten
• Minimierter Aufwand - maximierte Bewerberqualität
• Strukturierter Matching-Prozess

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Neben Berufseinsteigern sind wir mit der Direktvermittlung auf sämtlichen Erfahrungsleveln und Führungsebenen tätig. Als wichtigstes Element zeigt Ihnen unser Active Sourcing in internen Pools & Datenbanken sowie Business-Netzwerken neben aktiv suchenden auch wechselwillige Kandidaten. Sie erhalten passende Kandidatenvorschläge, die bereits fachlich und charakterlich vorgefiltert sind. So bringen wir Sie schnell mit den richtigen Kandidaten für die offene Stelle zusammen.

Legen Sie alle Belange der Arbeitnehmerüberlassung in eine professionelle und gut vernetzte Hand. Durch die zentrale Verwaltung aller Dienstleister und Akteure erhalten Sie mit dem Master-Vendor-Modell für alle Personalbedarfe einen gemeinsamen Ansprechpartner.

Unser regional führender Bewerber- und Talentpool kann dabei durch weitere Personaldienstleister ergänzt werden. Sie behalten einen zentralen Ansprechpartner und erweitern Ihren Handlungsspielraum bei reduziertem Aufwand.
 So straffen Sie Ihre Prozesse, bauen bürokratische Strukturen ab, erhalten Transparenz und Rechtssicherheit. Arbeitsschutz, Übernahmefristen, Lieferantenbonität, Ausfallrisiken und alles, was noch zum Recruiting und zum Personal-Management gehört, können Sie bequem auslagern, gebündelt koordinieren und flexibel skalieren.

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Ihre Vorteile:

• Geringer Abstimmungsaufwand durch tiefe Integration
• Minimierte Risiken bei maximalen Optionen
• Bis zu 86 % weniger administrativer Aufwand

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Unter den verschiedenen Vendor-Management-Modellen ist die Integration als Master Vendor die Variante, die Ihnen in den meisten Fällen die größte Reduktion interner Aufwände ermöglicht. Der Administrations-Aufwand wird bis zu 86 % reduziert - in Einkauf, Personal und im Controlling.
Mit einer optional ebenfalls möglichen Onsite-Integration erkennen und lösen wir Ihre Personalbedarfe proaktiv vor Ort. Ein dedizierter Mitarbeiter vor Ort koordiniert und begleitet das eingesetzte Personal. Er fungiert als Ansprechpartner und Bindeglied mit kurzen Wegen für Kunden und Mitarbeiter.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die strategische Qualifizierung eine Möglichkeit zur Gewinnung von Mitarbeitern mit den passenden Kompetenzprofilen.

Wir bieten effektive Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung potenzieller und aktueller Mitarbeiter. Die teilweise förderberechtigten Maßnahmen decken ein breites Spektrum auch im Bereich informelles Lernen ab. Dafür arbeiten wir mit Bildungs- und Zertifizierungspartnern aus der Region zusammen. Individuelle Qualifizierungsprogramme können unternehmens- und jobspezifisch umgesetzt und mit dem Recruiting kombiniert werden.

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Häufig nachgefragte Qualifizierungen:

• Konventionelles und CNC-gestütztes Drehen/Fräsen
• Grundlagen der Metallbearbeitung
• WIG/MAG/MIG Schweißen
• Elektrofachhelfer
• EDV-Kurse
• Sprachkurse
• Akquisetraining
• SAP-Kurse

Unternehmensberatung mit 360 Grad-Blick rund um alle Personal-Management-Themen - das macht unsere Personalberatung heute aus.

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Ihre Vorteile:

• Facettenreiche strategische Beratungsleistung
• 25 Jahre Erfahrung mit bestem regionalen Standing
• Operative Umsetzung von Maßnahmen inhouse 

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Wir identifizieren mit Ihnen kurzfristige Bedarfe und langfristige Strategien zur idealen Besetzung vakanter Stellen. Unser Spezialgebiet: Perspektiven für den Auf- und Abbau von Personal bei maximaler Flexibilität. Gute Jobs führen wir mit den passenden Kandidaten zusammen.

Zu zielführenden Recruiting- und Headhunting-Methoden können wir Sie nicht nur beraten, sondern passende Maßnahmen auch direkt umsetzen. Dabei schöpfen wir aus hundertfacher Erfahrung in HRM-Prozessen über alle erdenklichen Skill-Level und über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg.