(S)Portfolio

Als Flexibilisierer und Qualifizierer
bringen wir eine ganz neue
Qualität in Ihr Spiel

Effektives Recruiting

HR-Management – das ist gewinnbringendes Recruiting und Bewerbermanagement für Ihre nächsten Top-Player! Für den Erfolg nutzen wir die bekanntesten Jobportale und bedienen darüber hinaus auch viele kleine Plattformen. Maximaler Einsatz für maximalen Erfolg!


Projektrecruiting

Projektrecruiting

Wir rekrutieren in Ihrem Namen oder als Personalpartner. Dabei übernehmen wir die Schaltung der Anzeigen auf relevanten Kanälen, beantworten den Bewerbungseingang, bearbeiten die ABC-Analyse, treffen die Vorauswahl, führen erste Gespräche, geben Zwischenbescheide, Zusagen und Absagen, führen Einstellungstests und Potenzialanalysen durch und begleiten den Onboarding-Prozess.

Bewerbermanagement

Bewerbermanagement

Effektives Recruiting ist heute webbasiert und gibt Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis zurück. Bewerben muss Spaß machen – von der Auffindbarkeit der Stellen, dem Wording, dem transparenten Auswahlverfahren bis hin zur Ergebniskommunikation. Wir beraten Sie dabei.

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Welche Kompetenzen benötigen Ihre Mitarbeiter um einen guten Job zu machen? Welche Verhaltensweisen passen ins Team? Wo haben Mitarbeiter Potenziale? Mit unserem psychologischen Wissen und den diagnostischen Tools von INSIGHTS MDI® und ASSESS® unterstützen wir Sie und beantworten Ihnen diese Fragen.

 

Win-win durch strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren

Den passenden Teamplayer für Ihre Mannschaft finden wir durch ein klar strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren. Mit unserer Arbeitsplatzanalyse und einem mehrstufigen Auswahlprozess finden wir genau den Kandidaten, der die Unternehmenswünsche durch entsprechende Qualifikationen erfüllt und Teil der Mannschaft werden möchte. Win-win!

 

No 1

Arbeitsplatzanalyse und 360°-Positionsrahmen

Hinterfragen, welche formalen, persönlichen sowie informellen Voraussetzungen der neue Mitarbeiter mitbringen soll.

Arbeitsplatzanalyse und 360°-Positionsrahmen
No 2

Aktive Kandidaten-Recherche

Mit unserem Multi-Stellen-Posting zielgerichtet mit den richtigen Worten die effektiven Recruiting-Wege beschreiten.

Aktive Kandidaten-Recherche
No 3

Strukturiertes Auswahlverfahren

Mehrstufiges Auswahlverfahren durch QM-Prozesse sowie strukturierte Interviews, Einholen von Referenzen, Eignungstests oder zusätzliche diagnostische Verfahren.

Strukturiertes Auswahlverfahren
No 4

Kandidaten-Matching und Vorschlag

Gegenüberstellung von Kandidaten und Anforderungsprofil mit Fokus auf Kandidatenentwicklung und Unternehmenswünschen.

Kandidaten-Matching und Vorschlag
No 5

Ihre Entscheidung

Vermeidung von Verlust des Wunsch-Kandidaten durch lange Entscheidungsprozesse.

Ihre Entscheidung

News

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Wir stehen für Zeitarbeit die allen gut tut. Daher setzen wir uns für unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden ein und packen, wenn möglich, zusätzlich …
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Wir stehen für Zeitarbeit die allen gut tut. Daher setzen wir uns für unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden ein und packen, wenn möglich, zusätzlich noch was oben drauf. Bei uns werden externe Mitarbeiter wie interne Mitarbeiter geschätzt und behandelt und bekommen z. B. auch Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke. Bei uns sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld garantiert, damit kannst Du bei uns rechnen!

Wir möchten unseren Mitarbeitern einen fairen Lohn bezahlen, denn wir stehen für bessere Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit.  Wir gehen voraus und versuchen leistungsgerechte Löhne bei unseren Kunden auszuhandeln und diesen Vorteil an unsere Mitarbeiter weiterzugeben.

Bereits seit Anfang des Jahres zahlt erste reserve personalservice einen Mindestlohn von 10,- Euro pro Stunde. Uns ist natürlich bewusst, dass man mit 10,- Euro Stundenlohn nicht reich werden kann. Aber wir möchten eine Chance in einen Einstieg in die Arbeitswelt bieten. Und wer weiter möchte, dem sind wir gerne behilflich.

Denn je nach Qualifikationsanforderung der Stelle steigt der Grundlohn. Zusätzlich können je nach Einsatz zusätzlich Branchentarifzuschläge anfallen.

Ganz transparent sind Zuschläge und Tariferhöhungen auf unserer Webseite unter Downloads einsehbar: 

https://www.erste-reserve.de/unternehmen-downloads.html

 

 

 

erste reserve ist erneut „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2020“

Bereits zum dritten Mal in Folge hat es erste reserve personalservice spreen GmbH auf die Bestenliste der TOP Arbeitgeber im Mittelstand 2020 …
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Bereits zum dritten Mal in Folge hat es erste reserve personalservice spreen GmbH auf die Bestenliste der TOP Arbeitgeber im Mittelstand 2020 geschafft.

Focus-Business checkt jährlich, in Kooperation mit den Business- und Bewertungsplattformen Xing & kununu, alle 900.000 Unternehmensprofile von kununu.com, um die besten Arbeitgeber im Mittelstand zu ermitteln und erste reserve ist wieder mit dabei.

Für den „Top Arbeitgeber Mittelstand“ kommen Unternehmen in Frage, welche mindestens fünf Bewertungen aus dem Jahr 2019 und einen Bewertungsdurchschnitt von 3,5 Sternen und mehr vorweisen können und außerdem zwischen elf bis 500 Mitarbeiter beschäftigen.  

Mit weit über 100 Bewertungen pro Jahr auf Kununu.com, lässt sich auf jeden Fall eine aussagekräftige Bewertung treffen.

Den Branchenvergleich „Personalwesen/Personalbeschaffung“ werden wir Ende November in der Focus-Business Ausgabe „Arbeitgeber des Mittelstands“ erfahren und auf jeden Fall berichten. Denn mit 4,41 Sternen (von 5 möglichen) und einer Weiterempfehlungsquote von über 95% liegt erste reserve personalservice weit vorne im Feld und über dem Branchendurchschnitt.

Vielen Dank für die vielen Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern. Uns ist Feedback, gerne auch kritisches und konstruktives, immer willkommen, denn so können wir weiter an uns arbeiten und unsere hohen Standards als Vorreiter für faire Zeitarbeit halten und ausbauen.