(S)Portfolio

Als Flexibilisierer und Qualifizierer
bringen wir eine ganz neue Qualität
in Ihr Spiel!

Effektives Recruiting

HR-Management – das ist gewinnbringendes Recruiting und Bewerbermanagement für Ihre nächsten Top-Player! Für den Erfolg nutzen wir die bekanntesten Jobportale und bedienen darüber hinaus auch viele kleine Plattformen. Maximaler Einsatz für maximalen Erfolg!


Projektrecruiting

Projektrecruiting

Wir rekrutieren in Ihrem Namen oder als Personalpartner. Dabei übernehmen wir die Schaltung der Anzeigen auf relevanten Kanälen, beantworten den Bewerbungseingang, bearbeiten die ABC-Analyse, treffen die Vorauswahl, führen erste Gespräche, geben Zwischenbescheide, Zusagen und Absagen, führen Einstellungstests und Potenzialanalysen durch und begleiten den Onboarding-Prozess.

Bewerbermanagement

Bewerbermanagement

Effektives Recruiting ist heute webbasiert und gibt Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis zurück. Bewerben muss Spaß machen – von der Auffindbarkeit der Stellen, dem Wording, dem transparenten Auswahlverfahren bis hin zur Ergebniskommunikation. Wir beraten Sie dabei.

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Welche Kompetenzen benötigen Ihre Mitarbeiter um einen guten Job zu machen? Welche Verhaltensweisen passen ins Team? Wo haben Mitarbeiter Potenziale? Mit unserem psychologischen Wissen und den diagnostischen Tools von INSIGHTS MDI® und ASSESS® unterstützen wir Sie und beantworten Ihnen diese Fragen.

 

Win-win durch strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren

Den passenden Teamplayer für Ihre Mannschaft finden wir durch ein klar strukturiertes Auswahl- und Matchingverfahren. Mit unserer Arbeitsplatzanalyse und einem mehrstufigen Auswahlprozess finden wir genau den Kandidaten, der die Unternehmenswünsche durch entsprechende Qualifikationen erfüllt und Teil der Mannschaft werden möchte. Win-win!

 

No 1

Arbeitsplatzanalyse und 360°-Positionsrahmen

Hinterfragen, welche formalen, persönlichen sowie informellen Voraussetzungen der neue Mitarbeiter mitbringen soll.

Arbeitsplatzanalyse und 360°-Positionsrahmen
No 2

Aktive Kandidaten-Recherche

Mit unserem Multi-Stellen-Posting zielgerichtet mit den richtigen Worten die effektiven Recruiting-Wege beschreiten.

Aktive Kandidaten-Recherche
No 3

Strukturiertes Auswahlverfahren

Mehrstufiges Auswahlverfahren durch QM-Prozesse sowie strukturierte Interviews, Einholen von Referenzen, Eignungstests oder zusätzliche diagnostische Verfahren.

Strukturiertes Auswahlverfahren
No 4

Kandidaten-Matching und Vorschlag

Gegenüberstellung von Kandidaten und Anforderungsprofil mit Fokus auf Kandidatenentwicklung und Unternehmenswünschen.

Kandidaten-Matching und Vorschlag
No 5

Ihre Entscheidung

Vermeidung von Verlust des Wunsch-Kandidaten durch lange Entscheidungsprozesse.

Ihre Entscheidung

News

News Tab

Für Überlassungen an Betriebe des Elektrohandwerks sind zwei Tarifverträge abgeschlossen worden, die eine abweichende Überlassungshöchstdauer für …
Abweichende Überlassungshöchstdauer in den Tarifverträgen
Lesen Sie mehr >

„Warum gesunder Menschenverstand beim Recruiting weiterhilft"

07.06.2018 / Karlsruhe Über 100 Personalentscheider aus der Region von Offenburg bis Mannheim folgten der Einladung von erste reserve Personalservice …
Jörg Buckmann beim 31. Personalentscheider-Netzwerktreffen in Karlsruhe
Lesen Sie mehr >