(S)Portfolio

Als Flexibilisierer und Qualifizierer
bringen wir eine ganz neue Qualität
in Ihr Spiel!

Personalvermittlung on point

Nutzen Sie unser Know-how, um die Stelle optimal zu besetzen. Wir beraten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung, damit sich Philosophie und Team ideal ergänzen.

Ihr Nutzen mit der ersten reserve

  • Zeit- und Kostenersparnis
  • Professionelles Online-Recruiting in einer Vielzahl von Portalen
  • Strukturiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren
  • Volle Kontrolle über Kosten und Fortschritt

 

Beispiel-Kalkulation Recruiting-Kosten

Welche Kosten entstehen einem Unternehmen, wenn eine Stelle besetzt werden muss?
Grundlage ist ein Stundensatz eines Personalreferenten von 50 € (inkl. Personalnebenkosten)

Maßnahme Arbeitszeit Kosten
Stellenbeschreibung und Position definieren 2h € 100
Stellenanzeige formulieren (Wording, Lektorat, Recruiting-Strategie) 3,5h € 175
Anzeigenschaltung für 4 Wochen (Print, Web, Social Web) € 3.200
Bewerbereingang bearbeiten (ca. 60 Bewerbungen)
Telefonisch, E-Mail, Post, Eingangsbestätigung, Vorselektion
11h € 550
Active Sourcing in Research-Datenbanken (60€/h) 16h € 960
Vorstellungsgespräche (ca. 9 Kandidaten) - Einladen, Termin vorbereiten, Referenzen, Vorstellungsgespräch, Nachbereitung 18h € 900
Reisekosten, Auslagen € 300
Analysetools wie Assess®, Insights MDI® (5x300€) € 1.500
Zweites Gespräch mit Fachabteilung - Auswahl aus den 3 Besten 6h € 300
Einstellungsgespräch mit Arbeitsvertrag 2h € 100
Einkleiden, erste Örtlichkeiten € 50
Absagen und Feedback an 59 Kandidaten 5h € 250
     
Kosten je Arbeitsvertrag 63,5h € 8.385


Initiative Kandidatenvorschläge

Initiative Kandidatenvorschläge

Für ausgesuchte Kandidaten arbeiten wir proaktiv und suchen passende Stellenangebote. So können wir in unserem Netzwerk sehr schnell Kandidaten empfehlen, die oft nur eine sehr kurze Zeit arbeitssuchend sind. Konventionelle Recruiting-Wege haben hier oft das Nachsehen.

Vorbeugung von Fehleinstellungen

Vorbeugung von Fehleinstellungen

Die Kosten für eine Fehlbesetzung lassen sich nur schwer berechnen. Verschiedene Studien gehen von bis zum 1,5-fachen des Jahresgehaltes aus. Hinzu kommen Produktivitätsverlust, Unruhe im Team und schwindendes Employer Branding.

1R Azubi-Vermittlung: Azubis rekrutieren Azubis

1R Azubi-Vermittlung: Azubis rekrutieren Azubis

Es ist eben authentisch, wenn junge Menschen miteinander über berufliche Optionen sprechen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Azubis. 36% der Studierenden brechen das Studium ab und wer sagt, dass Azubis immer jung sein müssen?

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Direktansprache Personalberatung

Wenn selbst die besten Recruiting-Kanäle nicht zum Erfolg führen, müssen Menschen begeistert werden, die noch gar nicht wussten, dass sie wechseln wollen. KON-PART hilft Unternehmen, ihre Führungspositionen optimal zu besetzen.

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07.03.2019/ Karlsruhe ARD-Magazin "PlusMinus"   Auch die erste reserve setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter ein und …
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19.02.2019 / Karlsruhe   Wir sind uns den Herausforderungen unserer Branche sehr bewusst und gerade deshalb sehr stolz darauf, dass …
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