(S)Portfolio

Als Flexibilisierer und Qualifizierer
bringen wir eine ganz neue
Qualität in Ihr Spiel

Personalvermittlung on point

Nutzen Sie unser Know-how, um die Stelle optimal zu besetzen. Wir beraten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung, damit sich Philosophie und Team ideal ergänzen.

Ihr Nutzen mit der ersten reserve

  • Zeit- und Kostenersparnis
  • Professionelles Online-Recruiting in einer Vielzahl von Portalen
  • Strukturiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren
  • Volle Kontrolle über Kosten und Fortschritt

 

Beispiel-Kalkulation Recruiting-Kosten

Welche Kosten entstehen einem Unternehmen, wenn eine Stelle besetzt werden muss?
Grundlage ist ein Stundensatz eines Personalreferenten von 50 € (inkl. Personalnebenkosten)

Maßnahme Arbeitszeit Kosten
Stellenbeschreibung und Position definieren 2h € 100
Stellenanzeige formulieren (Wording, Lektorat, Recruiting-Strategie) 3,5h € 175
Anzeigenschaltung für 4 Wochen (Print, Web, Social Web) € 3.200
Bewerbereingang bearbeiten (ca. 60 Bewerbungen)
Telefonisch, E-Mail, Post, Eingangsbestätigung, Vorselektion
11h € 550
Active Sourcing in Research-Datenbanken (60€/h) 16h € 960
Vorstellungsgespräche (ca. 9 Kandidaten) - Einladen, Termin vorbereiten, Referenzen, Vorstellungsgespräch, Nachbereitung 18h € 900
Reisekosten, Auslagen € 300
Analysetools wie Assess®, Insights MDI® (5x300€) € 1.500
Zweites Gespräch mit Fachabteilung - Auswahl aus den 3 Besten 6h € 300
Einstellungsgespräch mit Arbeitsvertrag 2h € 100
Einkleiden, erste Örtlichkeiten € 50
Absagen und Feedback an 59 Kandidaten 5h € 250
     
Kosten je Arbeitsvertrag 63,5h € 8.385


Initiative Kandidatenvorschläge

Initiative Kandidatenvorschläge

Für ausgesuchte Kandidaten arbeiten wir proaktiv und suchen passende Stellenangebote. So können wir in unserem Netzwerk sehr schnell Kandidaten empfehlen, die oft nur eine sehr kurze Zeit arbeitssuchend sind. Konventionelle Recruiting-Wege haben hier oft das Nachsehen.

Vorbeugung von Fehleinstellungen

Vorbeugung von Fehleinstellungen

Die Kosten für eine Fehlbesetzung lassen sich nur schwer berechnen. Verschiedene Studien gehen von bis zum 1,5-fachen des Jahresgehaltes aus. Hinzu kommen Produktivitätsverlust, Unruhe im Team und schwindendes Employer Branding.

1R Azubi-Vermittlung: Azubis rekrutieren Azubis

1R Azubi-Vermittlung: Azubis rekrutieren Azubis

Es ist eben authentisch, wenn junge Menschen miteinander über berufliche Optionen sprechen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Azubis. 36% der Studierenden brechen das Studium ab und wer sagt, dass Azubis immer jung sein müssen?

Kompetenzmodelle / diagnostische Instrumente

Direktansprache Personalberatung

Wenn selbst die besten Recruiting-Kanäle nicht zum Erfolg führen, müssen Menschen begeistert werden, die noch gar nicht wussten, dass sie wechseln wollen. KON-PART hilft Unternehmen, ihre Führungspositionen optimal zu besetzen.

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Wir stehen für Zeitarbeit die allen gut tut. Daher setzen wir uns für unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden ein und packen, wenn möglich, zusätzlich …
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Wir stehen für Zeitarbeit die allen gut tut. Daher setzen wir uns für unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden ein und packen, wenn möglich, zusätzlich noch was oben drauf. Bei uns werden externe Mitarbeiter wie interne Mitarbeiter geschätzt und behandelt und bekommen z. B. auch Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke. Bei uns sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld garantiert, damit kannst Du bei uns rechnen!

Wir möchten unseren Mitarbeitern einen fairen Lohn bezahlen, denn wir stehen für bessere Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit.  Wir gehen voraus und versuchen leistungsgerechte Löhne bei unseren Kunden auszuhandeln und diesen Vorteil an unsere Mitarbeiter weiterzugeben.

Bereits seit Anfang des Jahres zahlt erste reserve personalservice einen Mindestlohn von 10,- Euro pro Stunde. Uns ist natürlich bewusst, dass man mit 10,- Euro Stundenlohn nicht reich werden kann. Aber wir möchten eine Chance in einen Einstieg in die Arbeitswelt bieten. Und wer weiter möchte, dem sind wir gerne behilflich.

Denn je nach Qualifikationsanforderung der Stelle steigt der Grundlohn. Zusätzlich können je nach Einsatz zusätzlich Branchentarifzuschläge anfallen.

Ganz transparent sind Zuschläge und Tariferhöhungen auf unserer Webseite unter Downloads einsehbar: 

https://www.erste-reserve.de/unternehmen-downloads.html

 

 

 

erste reserve ist erneut „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2020“

Bereits zum dritten Mal in Folge hat es erste reserve personalservice spreen GmbH auf die Bestenliste der TOP Arbeitgeber im Mittelstand 2020 …
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Bereits zum dritten Mal in Folge hat es erste reserve personalservice spreen GmbH auf die Bestenliste der TOP Arbeitgeber im Mittelstand 2020 geschafft.

Focus-Business checkt jährlich, in Kooperation mit den Business- und Bewertungsplattformen Xing & kununu, alle 900.000 Unternehmensprofile von kununu.com, um die besten Arbeitgeber im Mittelstand zu ermitteln und erste reserve ist wieder mit dabei.

Für den „Top Arbeitgeber Mittelstand“ kommen Unternehmen in Frage, welche mindestens fünf Bewertungen aus dem Jahr 2019 und einen Bewertungsdurchschnitt von 3,5 Sternen und mehr vorweisen können und außerdem zwischen elf bis 500 Mitarbeiter beschäftigen.  

Mit weit über 100 Bewertungen pro Jahr auf Kununu.com, lässt sich auf jeden Fall eine aussagekräftige Bewertung treffen.

Den Branchenvergleich „Personalwesen/Personalbeschaffung“ werden wir Ende November in der Focus-Business Ausgabe „Arbeitgeber des Mittelstands“ erfahren und auf jeden Fall berichten. Denn mit 4,41 Sternen (von 5 möglichen) und einer Weiterempfehlungsquote von über 95% liegt erste reserve personalservice weit vorne im Feld und über dem Branchendurchschnitt.

Vielen Dank für die vielen Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern. Uns ist Feedback, gerne auch kritisches und konstruktives, immer willkommen, denn so können wir weiter an uns arbeiten und unsere hohen Standards als Vorreiter für faire Zeitarbeit halten und ausbauen.