News

Was gibt’s Neues bei der
ersten reserve und im HR-Bereich?

Wir sind da! Wir haben Jobs! Wir stellen ein!

Auch in Krisenzeiten sind wir da!

Wir sind da!

Wir haben Jobs!

Wir stellen ein!

Wir sind wie gewohnt über Telefon und E-Mail erreichbar.

Persönliche Termine können nur mit vorheriger
telefonischer Terminabstimmung durchgeführt werden.

 

erste reserve personalservice spreen GmbH

Tel. 0721 626907-0 | bewerbung@erste-reserve.de | www.erste-reserve.de/kontakt

erste reserve ist FOCUS-Business „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2020

erste reserve ist erneut „TOP Arbeitgeber Mittelstand 2020“

Erneut ist erste reserve personalservice mit dem Siegel TOP Arbeitgeber Mittelstand für das Jahr 2020 ausgezeichnet worden. In der kürzlich erschienenen Ausgabe des FOCUS Business Magazins ist die in Kooperation mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu erstellte TOP-Rankingliste nachzulesen. Zu den berücksichtigten Kriterien gehören die Anzahl der Arbeitgeberbewertungen auf Kununu.com, ein guter Bewertungsdurchschnitt sowie eine hohe Weiterempfehlungsrate. Mit 95% Weiterempfehlung und einem Kununu-Score von 4,41 ist erste reserve personalservice ausgezeichnet aufgestellt und hat bereits die Auszeichnungen „TOP & Open Company“ und mehrmals das Prädikat „Bester Ausbildungsbetrieb“ erhalten.

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung und fühlen uns bei unserem Weg bestätigt, auch mal „andere Wege“ zu gehen um die bestmögliche Personaldienstleistung zu leben.

Tarifabschluss für Zeitarbeit erzielt

Noch kurz vor Weihnachten wurde ein neuer Tarifabschluss gemeinsam von der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und der arbeitgeberseitige Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) beschlossen.

Die wichtigsten Änderungen in Kürze:

Es gibt mehr Geld für die Zeitarbeitnehmer in Deutschland. Die Tarifentgelte in der Zeitarbeit steigen im Westen in drei Schritten:

1. Erhöhungsstufe: 1. April 2020 + 1,9 %

2. Erhöhungsstufe: 1. April 2021 + 3,0 %

3. Erhöhungsstufe: 1. April 2022 + 4,1 %

 

Für die Mitarbeiter gibt es ab 1.1.2021 zudem Erhöhungen beim Urlaubsanspruch sowie beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Änderungen ergeben sich auch am iGZ-Arbeitszeitkonto.

 

 

Save the Date: Recruiting-Frühstück

Save the Date: Recruiting-Frühstück

 

Interessante Inhalte. leckeres Frühstück in exklusiver Runde ... Besser kann der Tag nicht starten! 

Sichern Sie sich bereits heute einen der beiden Termine für unser Recruiting-Frühstück in 2020. 

1. Termin: Dienstag, 28.01.2020, 9 – 12 Uhr

2. Termin: Dienstag, 04.02.2020, 9 – 12 Uhr

 

Mögliche Inhalte: 

1. Candidate Journey – Was ist das und worauf ist zu achten?
2. Stellenanzeigen - Machen Formulierungen & Keywords den Unterschied
3. Bewerberkommunikation – Wie spreche ich die Bewerber an?
4. Zielgruppenanalyse – Wie klicken meine Kandidaten?
5. Recruiting Kanäle – Über welche Kanäle machen Stellenschaltungen Sinn?
6. Social Media Recruiting – Sinnvoll oder Hype?
7. Automatisierung im Recruiting – Der heilige Gral fürs Recruiting?
8. Employer Branding – Wie hebe ich mich von anderen ab?

 

Ihr Ansprechpartner: 

Andrea Schulnig

Tel. 0721 / 626907-13

 

Recruiting Workshop

Sie wollen ein auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Recruiting und mit den kostenlosen Webinaren kommen Sie nicht weiter?
Wir kommen zu Ihnen ins Haus und gehen in einem 1/2-Tages Workshop Ihrem Recruitingschmerz an den Kragen und erarbeiten ein auf Sie zugeschnittenes Konzept.


Folgende Bereiche könnten Themen sein:

  1. Veränderte Recruitingwelt
  2. Die ideale Stellenanzeige
  3. Mehr Bewerber, aber wie?
  4. Reichweitenfrage und Postingstrategie
  5. Bewerbereingang & Eingangsbestätigung
  6. Vorauswahl - Der beste Bewerber ist nicht der beste Mitarbeiter
  7. Schnell zum Telefoninterview
  8. Vorstellungsgespräch
  9. Referenzen
  10. Schnuppertag
  11. Entscheidung
  12. Das Talentsystem
  13. DSGVO im Recruitingprozess
  14. Onboarding

 

Ihr Ansprechpartner:

Andrea Schulnig

Tel. 0721 / 626907-13

andrea.schulnig@erste-reserve.de

 

Der Jobtester

Der Jobtester

Ihnen fehlen die Bewerber?
Ihre Stellenanzeigen brauchen frischen Wind?

- Erreichen Sie mehr Aufmerksamkeit & potenzielle Bewerber
- Rücken Sie als attraktiver Arbeitgeber in den Fokus ihrer Zielgruppe
- Vermitteln Sie authenische Informationen aus erster Hand über typische Aufgabengebiete
- Ermöglichen Sie exklusive Einblicke in Ihren Unternehmensalltag
- Für Social Media Content geeignet

 

Ihre Vorteile:
- Kostenfrei für unsere Kunden
- Volle Nutzungsrechte
- Keine Beeinträchtigung des Arbeitsalltages
- Drehdauer: ca. 2-3 h

 

Hier geht's zu den Videos: 

Jobtester auf YouTube

 

Für mehr Informationen & Drehtermine: 

Lara Milakovic
Tel. 0721 / 626907-25
lara.milakovic@erste-reserve.de

Facebook Recruiting

Facebook Recruiting

Generieren Sie innerhalb von 7 Tagen eine Reichweite von 20.000 Personen innerhalb Ihrer Zielgruppe und über 80 Nachrichtenkontakte.

 

Warum Facebook als Recruiting Kanal wertvoll ist:
- Sehr große Reichweite und lange Verweildauer der User
- Geringe Streuverluste durch präzise Zielgruppenauswahl
- Direkte und schnelle Kommunikation mit den Bewerbern
- Wertschätzung durch eine urteilsfreie Kommunikation
- Ansprache von aktiv und passiv suchenden Kandidaten
- Werbung wird auf dem Desktop sowie Mobil ausgespielt
- Günstiger als Printwerbung

Das haben wir im Paket:
- Zielgruppenanalyse
- Erstellung einer Facebook-Jobanzeige
- Vervielfältigung der Jobanzeige in Gruppen
- Erstellung einer bezahlten Facebook-Werbeanzeige
- Zielgruppengenaue Ausspielung der Anzeige
- Persönliche und individuelle Bewerberkommunikation
- Reporting der Anzeige

 

Ihr Ansprechpartner:

Lara Milakovic
Tel. 0721 / 626907-25
lara.milakovic@erste-reserve.de

Die Menschen – spannender als du denkst.

Die Menschen - spannender als du denkst - Lebenserfahrung

Wertschätzung der Lebenserfahrung statt Absage

Wertschätzung der Lebenserfahrung statt Absage  

Bei uns bekommen Menschen mit viel Lebenserfahrung ihre Chance.

Viele ältere Arbeitnehmer haben das Problem, dass sie bei der Arbeitssuche auf Unternehmen stoßen, bei denen sie durch ein „Altersraster“ fallen. Nicht bei erste reserve. Wir schätzen die Lebenserfahrung älterer Menschen und setzen uns dafür ein, dass auch die „Silver-Generation“ noch zum Zuge kommt. Durch unser Standing bei den Unternehmen und den dadurch entstandenen „Vertrauensvorschuss“, bekommen auch ältere Arbeitnehmer ihre Chance.

Außerdem bieten wir temporäre und flexible Einsätze, vor allem im kaufmännischen Bereich, bei denen die Generation 60+ ihre Erfahrung einbringen kann.

Die Vorteile:

  • Aufbesserung der Rente
  • Aufgabe mit Sinn
  • Wertschätzung
  • Flexible Einsatzentscheidung
  • Kontakt mit Kollegen

Hier haben wir ein paar Beispiele für die gelungene Umsetzung mit der Generation 60+ in der Arbeitswelt:

  • Über eine Empfehlung kam Herr A. zu erste reserve. Zu diesem Zeitpunkt war er 59 Jahre alt. Er hat sich beim Kundeneinsatz bewährt und wurde im Alter von 61 Jahren in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
  • Herr S. geht dieses Jahr bei erste reserve in Rente. Mit seinen damals 62 Jahren und seinem handwerklichen Geschick haben wir für ihn einen Hausmeistereinsatz gefunden. Der Kunde ist so zufrieden mit ihm, dass er das Angebot hat, in Rente noch als Minijober weiter zu arbeiten.
  • Herr A. war bereits in Rente und auf der Suche nach Arbeit um seine Rente aufzubessern und eine Aufgabe zu haben. Seine Erfahrung als Monteur kann er nun 2 Tage pro Woche beim Kunden einsetzen und alle Seiten sind happy.

Sie haben selbst schon viel Lebenserfahrung gesammelt und wollen sich nochmal beruflich verändern oder Sie kennen jemanden, der seine Rente noch aufbessern möchte? Dann schauen Sie mal hier:  

https://www.erste-reserve.de/news-detail/temporaere-einsaetze-fuer-60plus.html

Die Rechte - fairer als du denkst

Zeitarbeit ist bunt - Recht - fairer als du denkst

Wenn man krank wird hat man bereits genug mit der Genesung zu tun. Bei uns bekommst du auch weiterhin dein Gehalt.

Grundlegend: Jeder wird mal krank! Das ist menschlich und wir wünschen jedem unserer Mitarbeiter eine schnelle Genesung bei Krankheitsausfällen. Bei erste reserve muss niemand Angst haben einen Krankheitsausfall zu melden.

Was es bei Krankheit dennoch zu beachten gibt:

Eine Fehlzeit am Arbeitsplatz muss vor Arbeitsbeginn beim Arbeitgeber (= erste reserve) gemeldet werden. Parallel muss auch dem aktuellen Einsatzunternehmen (Schichtführer etc.) eine Info mitgeteilt werden. Die Kontaktdaten des Ansprechpartners vor Ort entnimmt man immer der Einsatzanweisung.

Sollte die Krankheit mit der zugeteilten Arbeit zusammenhängen, so sprich uns an! Unser Ziel ist es, gemeinsam eine Lösung zu finden, um deine Gesundheit nicht weiter zu gefährden. Darum führen wir auch regelmäßig Krankenrückkehr-Gespräche um sicher zu gehen, dass der Einsatz der richtige ist und du wieder fit für den Einsatz bist.