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Was gibt’s Neues bei der
ersten reserve und im HR-Bereich?

Rückblick 31. Personalentscheider-Netzwerktreffen

„Warum gesunder Menschenverstand beim Recruiting weiterhilft"

Jörg Buckmann beim 31. Personalentscheider-Netzwerktreffen in Karlsruhe

07.06.2018 / Karlsruhe

Über 100 Personalentscheider aus der Region von Offenburg bis Mannheim folgten der Einladung von erste reserve Personalservice am 7. Juni 2018 zum 31. Netzwerktreffen bei den Karlsruher Verkehrsbetrieben.


Mit der „Frischzellenkur fürs Recruiting“ begeisterte der Hauptreferent Jörg Buckmann. Sein kurzweiliger Vortrag bescherte vielen Gästen, aber auch dem erste reserve Team, wertvolle Impulse im Umgang mit Bewerbern und zeigte, dass es nicht immer große Investitionen braucht, sondern meist nur eine geänderte Sichtweise, gesunder Menschenverstand und etwas Frechmut um das Recruiting im eigenen Unternehmen auf Vordermann zu bringen.


Den gesamten Rückblick gibt´s online auf: https://karlsruher-personalentscheider.de/impressionen-details/rueckblick-31-personalentscheider-netzwerktreffen.html

erste reserve personalservice unter den sechs TOP-Ausbildungsbetrieben in Deutschland

erste reserve personalservice - einer der TOP-Ausbildungsbetriebe in Deutschland

erste reserve personalservice unter den sechs TOP-Ausbildungsbetrieben in Deutschland

Mai 2018 / Karlsruhe

In der Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“, in Auftrag gegeben von dem Wirtschaftsmagazin FOCUS-Money und DEUTSCHLAND TEST, belegt erste reserve personalservice spreen GmbH den sechsten Platz unter den TOP-Ausbildungsbetrieben für Personaldienstleister in Deutschland. Die Studie wurde anhand von fünf Kriterien mit unterschiedlicher Gewichtung ausgewertet: Strukturelle Daten (24%), Ausbildungserfolg (24%), Ausbildungsvergütung (16%), Ausbildungsquote (20%) und zusätzliche Angebote für Auszubildende (16%).

Wir legen viel Wert auf eine erstklassige Ausbildung, bei dem der/die Auszubildende alles erlernt um erfolgreich im Personaldienstleistungsbereich durchzustarten. Ein Großteil unserer Führungskräfte hat bereits die Ausbildung bei uns im Betrieb absolviert. Nach der Ausbildung ist die Option auf Übernahme, sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten garantiert - ganz nach dem Motto „HR-Management denkt voraus und bildet Eigennachwuchs aus!"

Was die Ausbildung bei erste reserve ausmacht?

Die Auszubildenden sind vom ersten Tag an mitten im Geschehen und werden direkt in der Zentrale in Karlsruhe oder in einer der weiteren fünf Niederlassungen eingesetzt. Sie bekommen neben der Berufsschule / dem Studium viele interne Schulungen, um das bereits Erlernte zu festigen und auszubauen. Durch regelmäßige Rotation der verschiedenen Abteilungen, bekommen die Auszubildenden eine umfassende Übersicht und tiefen Einblick in den Beruf des/der Personaldienstleistungskaufmanns/-frau.

Für eine Ausbildung bekommen unsere Azubis eine top Vergütung, ein eigenes Azubiprojekt, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents (Start-Up, Sommerfest, …)

Wir bilden folgende Berufe aus:

Personaldienstleistungskaufmann /Personaldienstleistungskauffrau

Studiengang BWL Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg

"Nachdem mir mein Studium zu theoretisch war, kann ich nun das Erlernte aus der Schule sofort praktisch anwenden. In meinem Team werde ich sehr geschätzt und trotz meiner Position als Azubi als vollwertiges Mitglied angesehen. Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten wird hier großgeschrieben, was nicht bedeutet, dass ich nicht jederzeit Fragen stellen darf. Das Azubileben bei 1R genieße ich - trotz oder gerade wegen des hohen Anspruches - in vollen Zügen.“

„Die Ausbildung bei 1R ist sehr vielfältig, ich bekam von Beginn an viel Eigenverantwortung übertragen und fühle mich als vollwertiges Teammitglied“

 

Bei Interesse an einer Ausbildung bei der ersten reserve personalservice spreen GmbH schicken Sie bitte Ihre Bewerbung an: isabell.goetz@erste-reserve.de

Rückblick 30. Personalentscheider-Netzwerktreffen

Michael Rossié beim Karlsruher Personalentscheider-Netzwerktreffen

„Warum Sympathie im Vorstellungsgespräch nicht immer hilfreich ist“

08.03.2017/Ettlingen. Am 8. März 2018 lud erste reserve personalservice spreen GmbH im Kulisse Kino in Ettlingen bereits zum 30. Mal zum beliebten Personalentscheider-Netzwerktreffen ein. Über 100 HR-Verantwortliche und Personalentscheider aus unterschiedlichsten Branchen profitierten neben dem regen Austausch mit Kollegen vor allem auch von dem unterhaltsamen Beitrag des Hauptredners.

Der Schauspieler und Kommunikationsexperte, Michael Rossié, zeigte nicht nur, was man bei Personalentscheidungen falsch machen kann und warum Sympathie die Entscheidung für den falschen Kandidaten begünstigt, sondern entlarvte auf unterhaltsame Art die Amateurschauspieler die einem oft im Bewerbungsgespräch begegnen.

Zum Abschluss des Abends gesellten sich die Teilnehmer bei Fingerfood und atmosphärischer Gemütlichkeit zu Diskussionsrunden rund um aktuelle HR-Themen sowie Denkanstöße durch den gelungenen Vortrag.

Den gesamten Rückblick gibt´s online auf https://karlsruher-personalentscheider.de/impressionen-details/rueckblick-30-personalentscheider-netzwerktreffen.html

Rückblick 29. Personalentscheider-Netzwerktreffen

„Ich arbeite nur mit Menschen, die brennen“

19.10.2017/Karlsruhe. Bei angenehmen Herbsttemperaturen und im stilvollen Ambiente der Färberei im Kesselhaus trafen sich am 19. Oktober knapp 100 Personalentscheider aus der Region zum Netzwerktreffen in Karlsruhe. 

Der Hauptredner Mike Fischer brachte dem Publikum mit seiner lebendigen und unterhaltsamen Art näher, wie man mit Leidenschaft Spitzenleistung erzielt. Der sympathische und bodenständige Ausnahmeunternehmer verriet, wie man unkopierbare Alleinstellungsmerkmale findet und wie man eine offene und funktionierende Ideenkultur im Unternehmen pflegt. Man muss auch mal mit dem Herzen denken und neue Wege gehen und sich überlegen wie man seine Zielgruppe anspricht. Mitarbeiter müssen aktiv miteinbezogen und belohnt werden. Ziel von jedem Chef sollte es sein, ein Feuer fürs Unternehmen bei den Mitarbeitern zu entfachen und die Potentiale der Mitarbeiter zu erkennen und zu entfalten. 


Den gesamten Rückblick mit Bilder des Abends gibt´s online auf
https://karlsruher-personalentscheider.de/impressionen-details/rueckblick-29-personalentscheider-netzwerktreffen.html

Rückblick 28. Personalentscheider-Netzwerktreffen

"Hängematten ersetzen keine Führungsarbeit!"

22.06.17/Waldbronn. Am bisher heißesten Tag des Jahres, am 22. Juni 2017, nahmen knapp 80 Personalentscheider aus der Region am 28. Personalentscheider-Netzwerktreffen im Schwitzer´s Hotel am Park in Waldbronn teil.

Im Fokus des Abends stand der Hauptvortrag von Markus Jotzo mit dem Titel "Der Chef, den keiner mochte - warum exzellente Führungskräfte nicht nett sind!". Mitarbeiter müssen gefördert und gefordert werden, daher sollen die Mitarbeiter raus aus der Komfortzone und rein in die Wachstumszone gebracht werden. Aber auch als Chef muss man sich Fehler vor anderen eingestehen können. Nur wenn man als Führungskraft die Mitarbeiter entsprechend anweist, mit ihnen klar kommuniziert, fördert und auch mal loslässt, kann erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen.

Den gesamten Rückblick mit Bilder des Abends gibt´s online auf
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Fakten statt Legenden zur Zeitarbeit

Fakten statt Legenden zur Zeitarbeit

Tarifabschluss Branchenzuschlagstarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie

Tarifabschluss Branchenzuschlagstarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie

16.05.2017/Karlsruhe. Am 08.05.2017 haben sich iGZ und BAP einerseits und die IG Metall andererseits auf eine Fortführung des Branchenzuschlagstarifvertrags für Arbeitnehmerüberlassungen in die Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME) verständigt. Durch die Anwendung eines Branchenzuschlagstarifvertrages wird die Verpflichtung, das gesetzliche Equal Pay zu zahlen, abgewendet.

Die vereinbarten Eckpunkte finden Sie unter: <<Alles was Recht ist>>

Rückblick 27. Personalentscheider-Netzwerktreffen

"Mitarbeitende fördern und fordern, um gemeinsam das Unternehmensziel zu verfolgen!"

23.03.17/Bruchsal. Führungskräfte und führende Kräfte sind - theoretisch - ein und dasselbe. Doch wie die gelebte Praxis aussieht und was dies für Verantwortliche bedeutet, erfuhren die Teilnehmer des 27. Personalentscheider-Netzwerktreffens in Bruchsal.

Beim Thema Führungsstil zählen neben der Theorie vor allem auch ein warmes Herz und ein kühler Kopf - das ist das Credo der Germanistin und zertifizierten Personalcoach Katharina Bitter. Die Anforderungen an eine Führungskraft sind in der Theorie enorm und in der Praxis noch weitgreifender. Helfen sollen hier Führungsstile, die quasi "nur noch" adaptiert werden müssen und dann die Theorie perfekt mit der Praxis verzahnen, so der Gedanke.

Eine gute Führungskraft macht jedoch weit mehr aus, als ein theoretisches Ideal einfach in die Praxis zu verschleppen. Das stellte Katharina Bitter in ihrem Vortrag mit Witz und Charme klar heraus.

Den gesamten Rückblick mit Bilder des Abends gibt´s online auf
https://karlsruher-personalentscheider.de/impressionen-details/rueckblick-27-personalentscheider-netzwerktreffen.html

Festlegung der Höchstüberlassungsdauer

22.03.2017/Karlsruhe. Im Tarifgebiet Südwest der IG Metall wurde der TV LeiZ als Pilot abgeschlossen, er soll zum 01.04.2017 in Kraft treten.
Im neuen AÜG, welches zum 01.04.2017 in Kraft tritt, wird die Höchstüberlassungsdauer auf 18 Monate reglementiert, es sei denn, ein kundenseitiger Tarifvertrag regelt etwas anderes. Nun wurde ein solcher durch die IG Metall (Südwest) abgeschlossen. Welche Eckpunkte darin geregelt werden, lesen Sie in den NEWS im Bereich <<Alles was Recht ist>>